Можно ли работать без подписанного трудового договора

Всем добрый день! Ситуация такая: устроился на работу, есть приказ о приеме на работу с моей подписью, выполняю обязанности уже месяц, зарплату платят вовремя. Но трудовой договор так и не подписали — кадровик все время говорит «потом». Подскажите, законно ли это? Какие права я теряю без подписанного договора — отпуск, больничный, компенсацию при увольнении? Можно ли требовать оформления договора сейчас, не рискуя конфликтом? Интересует, кто сталкивался с подобным — чем закончилась история и какие шаги предприняли?

Работа без подписанного трудового договора формально незаконна, хотя приказ о приеме дает некоторые гарантии. Подробно разбирают здесь: работа без подписанного трудового договора. Работодатель обязан выдать договор в течение 3 дней с момента приема (ст. 67 ТК РФ). Без него вы теряете защиту по отпускам, увольнению, сверхурочным. Требуйте оформления письменно — рекомендательным письмом или через канцелярию. Если откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд (срок исковой давности 3 месяца). Зарплата за отработанное начисляется по приказу.